Az álláskeresés egyáltalán nem egyszerű folyamat. Szükség van egy megfelelő stratégiára, a szimpatikus pozíciók megtalálására és kiválogatására, egy jól összeállított, letisztult és hatékony önéletrajzra. Ha ezekkel megvagyunk, akkor jönni fognak az interjúlehetőségek, ami további kihívások elé fog minket állítani.
Az interjú során több üzenetet át kell adni
Itt fog eldőlni, hogy lesz-e egyáltalán folytatás, együttműködés a céggel. Ezért is fontos alaposan felkészülni rá, amiben a CV Shark szolgáltatásai nagy segítséget jelentenek.
Általában az interjú során három fő üzenetet kell tudni átadni a HR-esnek és/vagy interjúztató szakmai vezetőnek. Az első az, hogy alkalmasak vagyunk a pozícióra és a cégnek érdemes minket felvennie. A második, hogy bebizonyítjuk valóban szeretnénk az adott vállalatnál dolgozni, a karrierutunkba, karrierpályánkba is logikusan beleillik az, hogy náluk folytatjuk.
Végül pedig ott van az egyik kulcskérdés, hogy a céges kultúrába is megfelelően illeszkedjünk. Ez a cultural fit, amit a legjobban úgy lehet kifejezni, hogy például el tudjuk képzelni azt, hogy reggelente a munkatársak velünk kávéznak.
Ahhoz, hogy mind a három üzenetet megfelelően tudjuk átadni, az ideális kommunikációra kell tennünk a hangsúlyt. Ez egy gyakori hiba, hogy a jelentkezők nem tudják letisztultan, érthetően és strukturáltan válaszolni az egyes kérdésekre vagy éppen bemutatni a saját munkájukat, előnyeiket.
Ez szenior szakembereknél is előfordul viszonylag gyakran, nem tudják kifejezni a magukat, a hallgatóság pedig nem érti a mondanivalójukat. Ilyenkor általában zavarba jön a jelentkező, amit lekezelő kommunikációval, arroganciával és agresszióval próbál leplezni.
A nem letisztult kommunikáció sikertelen interjúhoz vezet
Ha túl sok az idegen szó, a túlbonyolított körítés és cégspecifikus szakzsargon, amit csak nagyon kevesen értenek, akkor az nem fog jó benyomást kelteni, és akár az ellenkező hatást is elérhetjük vele.
Ha egy munkavállaló nem tudja átadni, érthetően elmagyarázni, hogy mivel foglalkozik, akkor az azt a hatást keltheti, hogy nincs tisztában a saját munkájával. Fontos, hogy a szakterületéről mindenki strukturáltan és átláthatóan beszéljen.
Egy rossz mondattal bukhatjuk a cultural fitet
Az interjúzó felelőssége az, hogy a HR-es, az interjúztató megértse a mondanivalóját. Hiába van valakinek 20-25 év szakmai tapasztalata, nem engedheti meg magának, hogy magas lóról beszéljen. Akkor sem, ha a másik fél nem iparági szakember vagy sokkal fiatalabb.
Könnyedén előfordulhat, hogy az előszűrést egy 20 éves HR-es fogja elvégezni. Vele is ugyanolyan hangnemben, stílusban kell kommunikálni, mint a szakmai vezetőkkel, jövendőbeli munkatársakkal.
A legjobb, ha partner-partner viszonyt építünk ki az interjún, amivel átmehetünk a szűrőn és a személyes kémia is meglesz.
